劳动法每天工作时间表，劳动法每天工作时间不同工资计算

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1、这个公司的工作时间违法是显而易见的，确实应该依法主张自己的合法权益。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

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a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 你可以按上述方法，仔细算出公司应付的加班工资。3、要住张上述权益，只能到当地劳动部门申请劳动仲裁，仲裁注意事项即申请仲裁的事项给你建议如下：注意事项：一是，要特别注意辞职的理由，不能是自身的原因，只能是公司不按国家规定安排工作时间，延长工作时间不发加班工资，或者参照劳动合同法第三是八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形作为辞职理由。二是，递交辞职通知时一定要公司签收或挂号信送达，确保自己的辞职行为合法有据。三是，有关证据你可尽量收集，主要有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；公司给你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。不过实在找不到也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。仲裁事项：一是，要求公司按劳动法、劳动合同法、工资支付条例等国家法规，足额补发加班工资（算出数额）二是，要求公司按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。三是，要求公司按劳动合同法第五十条的规定，及时、完整的办理辞职手续。四是，其他公司违法应当支付的有关赔偿金。比如公司不签劳动合同，可按劳动合同法第八十二条规定要求公司支付双倍工资等。

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