劳动法规定工资厂方压多少，劳动法规定最多压工资多久

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《工资支付暂行规定》第七条规定：

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“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此工资必须按约定的日期按时足额支付，否则就构成拖欠或克扣工资。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动法倒未明确规定工资支付的周期和时间。但各地都有一些地方法规或规章规定。比如《深圳市工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

一天都不能压

根据《劳动法》及《劳动合同法》，厂房应当按照约定发放工资，不得延迟，延迟者则构成违约，劳动者可以要求厂房按时发放工资。

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