拖欠员工社保违反劳动法哪条，工厂拖欠几天工资算违反劳动法吗

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《劳动合同法》从保护劳动者的角度，有第38条：

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用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：1，.....2,未及时足额支付劳动报酬的，3，.......根据此条解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。从对用人单位的监督惩罚上，有第85条：用人单位有以下情形的，如何如何：具体情形就有拖欠工资的。具体怎么规定你到网上找劳动合同法条文，我全文发，网速很慢。给我一个最佳答案啊。

拖欠工资,有什么法律依据可维权

2008年5月1日，新的劳动法正式开始实施，此部法律修订后更加注重对劳动者的保护。没有签订劳动合同但是形成事实劳动关系的，同样受劳动法保护。劳动法中规定：劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位，但是，这并不是拖欠工资的法定理由，因为劳动法同时规定：用人单位不得以任何形式拖欠劳动者的工资。你可以和单位协商一下，毕竟你也是存在过失的，如果单位还是不同意给付的话，可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，而且现在劳动仲裁是不收仲裁费用的，希望你早日解决问题，以后再遇到此种事情时，一定要依法律办事，呵呵对了，记得哦，如果协商不成，要在60天之内提起仲裁。

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