劳动法干活三天试用期有工资吗，劳动法试用期辞职工资结算

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展开全部　　即使双方约定按提成支付劳动报酬，在劳动者当月没有提成的情况下，用人单位在试用期支付给劳动者的工资也不能低于当地的最低工资；　　各省市的最低工资标准是不一样的，可以自行查询本地区的最低工资。　　如果该用人单位支付的工资低于了最低工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付差额。

劳动者试用期工资怎么算

《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。

劳动合同法对试用期及工资有什么规定？

1.试用期; 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.工资：

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