劳动合同没有试用期工资合法吗，劳动合同只写试用期工资怎么办

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（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事2113人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用5261期工资应当体现同工同4102酬的原则。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

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1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。1653这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里内两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低容于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?

一般参照《劳动合同法》，其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条。如下： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。希望你有用

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