劳动合同法关于加班费规定，劳动合同法关于加班费的规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

加班费是劳动法规定的。劳动法四十四条规定：

wwW.SheNgXueLi.cOm

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新劳动法加班费怎么计算

劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的；按照《新劳动法》的规定，每月制度工作天数由20.92天改为20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，同时意味着劳动者加班费会得到小幅增加，以劳动者正常出勤月工资2000元为例，根据调整后的计算基数，以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的７０％即1400元，除以20.83后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。