法院起诉劳务纠纷适用什么程序,法院判了劳务纠纷对个人有影响吗
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一、法院处理劳务纠纷适用哪些法律规定
劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释、民事诉讼法。
二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的文件
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)
法释〔2001〕14号
三、劳动法资讯
公司的工资结算方式不合理,你可以提前一个月提出离职,公司如果拖欠了你的工资,你可以向劳动监察部门反应或者提起劳动仲裁。你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询,希望能够帮到您。
四、最新出台的劳动法是什么样的?
1、劳动合同法施行之前已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自本法施行后一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法施行后一个月以上一年以下未订立书面劳动合同的,应当支付双倍的工资,一年以上不订立劳动合同的,视为已订立无固定期劳动合同。
综上,公司在08年1月内与你订立劳动合同是合法的,逾期不订立应当承担相应的责任。
2、公司规章制度(包括员工手册)违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,予以警告,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
所以公司对于试用期、保险、工资分配等规定不合法的,可以依法要求纠正,也可不必理会,出现纠纷法律会保障劳动者权益的。
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