劳动合同到期不续签可以不补偿吗，劳动合同到期后不续签需要补偿吗

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劳动合同期满后劳动者遇到了用人单位不续约的情形，由于对方不续约的关系，劳动者觉得自己丢失了工作，未来一段时间里自己的生活会陷入到困境中，打算要求对方索赔。那么，合同期满不续约每月支付双倍工资吗?

河南振豫律师事务所的晋爱琴律师做出了详细解答：

合同期满不续约单位是每月支付双倍工资吗

劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续，劳动者可以要求支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

晋爱琴律师：毕业于江苏师范大学，一直致力于钻研婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故类的侵权纠纷、房屋产权纠纷、公司顾问等各种民商事纠纷。

晋爱琴律师补充：

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

晋爱琴律师补充：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满不续约单位是每月支付双倍工资吗?合同期满后公司是否索赔要看具体情况，如果劳动者自己放弃续约公司是不需要承担赔偿的证人。

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