公司如何防止员工干私活，供电所员工干私活是否违反规定

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一、员工干私活，怎么办？

开会规定员工不能在上班时间接私活。

二、上班时间做私活公司于与开除并扣发一月工资该怎么办？

如果公司有规定，上班期间不能做私活的，这当然是要扣罚款的，但不能扣一个月工资的。按照国家劳动法律的规定，最多扣罚本人上个月工资的20%。如果公司这样做，你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁

三、公司里员工都接私活怎么处理为好，是离开吗

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

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(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

四、设计师在公司任职期间自已接活并组织施工有问题吗？如何处理？

只要不是在工作时间内，没有问题，不违犯国家的法律法规，同时也不会对公司不利，只能有利于公司的发展和竞争力。

五、上班期间帮同事做私活受伤算工伤吗？

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

六、房屋介绍所对于员工接私活都怎么处罚

私活的钱你反正拿了，估计是比较多你才会做，公司对你没什么的就是工资没了，开除，然后告诫别的公司你有这前科

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