上海华荣律师事务所怎么样，上海最大律师事务所是哪家

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

一、上海最大律师事务所是哪家？

上海最大律师事务所是金杜律师事务所，成立于1993年，是中国合伙制律师事务所之一。

金杜总部设于北京，拥有2400多名律师，分布于全球28个城市，金杜已成为中国律师业中规模最大并居于领先地位的综合性律师事务所。

金杜律师杰出的业务能力体现在全方位的法律服务上，无论是在传统优势领域，如银行融资、外商投资、公司事务、国际贸易、争议解决以及证券业务中，还是在新兴的业务领域，如知识产权保护、劳动法、破产、不良资产、金融衍生产品、资产证券化、风险投资和杠杆收购业务中，金杜律师一直处于法律服务的最前沿。

二、想找比较擅长上海国际仲裁案件的律师，找谁比较合适？

对于国际仲裁案件，可以找一些知名的律师事务所来进行合作。其中比较著名的有盈科律师事务所。在仲裁案件当中，我们必须要找有代理国内外客户涉外争议案件和国际仲裁案件都十分有经验的律师，随着我们国家经济实力的发展，目前我们中国的律师在国际仲裁业务当中的重要性以及参与性都在逐年的递增。

我们国家的律师也有擅长于涉外争议的案件的很多人才。在解决国际仲裁案件的过程当中，我们一定要找擅长或者是曾经处理过类似的国际仲裁案件的律师，因为他们会更加更有优势，以及更加知道谈判的点在哪里。在合同的谈判过程中，我们不关心争议解决的条款，因为如果是仲裁，我们要先明确仲裁的地点在哪个地方。中国的公司如果和外国的公司发生争议，并且无法商议的时候才会产生仲裁的条款。

那么这个时候我们国内的公司在策划解决方案的时候都是处劣势的。在发生争议的时候，我们公司的代表人不要明确自己的主张，因为我们不能够，措施一言一行，让对方抓到把柄，从而错失有利的地位。这就像在嫌疑人被逮捕的时候，警察会说，从现在开始所讲的每句话都会成为呈堂证供。

因此，除非是有明确的合同条款，能够指出对方违约，否则我们不能够轻易的妄下言论，也不能轻易的发言，否则会除我们处于非常不利的劣势地位。如果是不善于整理和固定证据的律师，那么他们将会失去对中国公司有利的证据，从而导致仲裁失败。

这也是为什么要寻找一些有经验的律师的原因，因为在国际仲裁案件当中，双方都需要花十分大的精力来解释整个案件的过程，那么为了证明自自己的解释是正确的，我们往往需要提供相关的证据。如果不擅长于该类案件的律师。他们来处理这类案件，那么将会使得我们的证据不能够得到充分的利用，或者是证据使用失败，导致最终仲裁结果失败。

可以找比较专业的律师，或者是找徐律师，这样可以很好的解决此类型的案件，同时也可以保证案件的公平性。

这个时候就可以选择叶宝强律师，也是从一个专业的院校毕业的，然后在法学这方面也是一个硕士，对于劳动法以及相关的法律知识非常的专业。

应该去一些高级的律师事务所，然后找最顶尖的律师，这样是最合适的，胜算比较大。

三、上海 杨浦区劳动仲裁 电话和地址是多少？

杨浦区劳动争议仲裁委员会 地址：

www.jhr.com.cn

济宁路363号 电话：-244 上海劳动法律师咨询电话： 【 杨浦区劳动仲裁简介 】 杨浦区劳动争议仲裁委员会负责该区劳动争议仲裁委员会的日常工作，依法受理和处理劳动争议仲裁、调解工作。2、负责对用人单位的劳动争议调解委员会和劳动争议指导委员会的业务指导。 工作时间：08：30～11:30,13:30～17:30(周一至周四)

四、月子期间工资怎么算的有哪些方法

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。接下来请欣赏我给大家网络收集整理的月子期间工资计算 方法 。

月子期间工资计算方法

社会 保险 法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题DD女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

职工怀孕期间享有的权利

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的 协议书 。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作 职场 ，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动 离职 的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

全国各地的男职工都享有陪产假吗?

劳动法规 中并无关于男职工陪产假的明确规定，仅在个别省市的人口与计划生育条例中，有关于一些接近的男性陪产假的规定。

这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。

其他地方的男职工想在妻子生产时休假，只能请年假、事假，除非所在的企业自己有人性化的 规章制度 。

职工产假期间享有的福利

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

职工产假工资的具体规定

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。(劳动法律师团

1、产前假(孕期)

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

WwW.bianHuLvshi.CoM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。