婚假包括周末和法定节假日，婚假是否包括周末和法定节假日

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婚假包括法定节假日和周末。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：

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婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。扩展资料：婚假的一些相关信息按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假。对于晚婚假的天数虽然没有全国统一的标准，但员工可以自行查阅当地的《人口与计划生育条例》。一般来说，晚婚都会相应地延长或增加婚假天数。再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只针对初婚者适用。婚假属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。法律没有明确规定婚假的有效日期，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解。3倍工资是指在法定节假日（国庆、春节等）加班时的补偿，而婚假不属于此范畴，因此没有3倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班，须予以补休处理，或劳资双方协商补偿方式。法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。如果婚姻状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工在入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。国家规定婚假为三天，各地的人口与计划生育法规对晚婚的员工还增加了晚婚假。这些都是属于条件触发类型的规定，即有了这样的事实发生，就可以享受，而不可以有服务满一年这样的约束，所以公司的规定极不合理。参考资料：搜狗百科-婚假

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