未签劳动合同不给工资怎么办，没签劳动合同拖欠工资最新法律

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未签劳动合同是否受法律保护

也是受到法律保护的,只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。

一、没劳动合同受法律保护吗

受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:

1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。

7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。

二、单位解除劳动合同的补偿

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月胡老指工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或裤配者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

4、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者没有签署劳动合同的也是受到法律保护的,但是需要证明自己与单位存在劳动关系才可以,并且单位没有与劳动者签署劳动合同的话,单位需要向劳动者支付双倍的工资含册。单位拒绝支付的话,劳动者可以向相关部门投诉举报。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同是合法的。

法律分析

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好，法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候，为了最大程度的维护劳动者的权利所规定的一种救济措施，需要很多证据。还是建议签订劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者可以依法进行上诉，劳动仲裁。一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。可以搜集的证据：

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单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录（单位群的和领导的）。法律规定用人单位一定要和员工签订劳动合同的。但是如果用人单位执意不签，且长达一年都没有补签的话，那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立瞎顷庆无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年磨握且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满乎笑一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好

当早尘然有效，视为签高睁举订无固定期限合同，是对用人单位在一年后都同有签书戚碧面合同的一种惩罚，请求前一年的双倍工资与一年后签订无固定期限合同没有必然的因果关系；

你好，是有效的

劳动法劳动合同法规定，劳动者自丛散歼用工之日起就与用人单位存在劳动关系，用人单位自用工之日一个月内必须与劳动者签定书面劳动合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。自用工之日起掘衡一年内未与劳动者签定劳动合同，则视为已签定无固定期限劳动合同，这是是对用人单位在一年后都视同签书面合同的一种惩罚。

根据这些规定，可以视为与用人单位签定无固定期限劳动合同，如果不及时补签劳动合同的话，还得支付双倍工资。

及时补签无固定期限劳动合同，与主张自用工之日起下月的双倍工资（也就是11个月）不冲突，主张双倍工资仍然有效。

个人观点，希望对你渗冲有所帮助。

谢谢！

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