劳动纠纷拖欠工资不签劳动合同，老板不承认劳动关系拖欠工资

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如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。

网友认为：

建议走正规的途径解决问题，不妨咨询一下当地民事方面的律师再看（也没什么成本，很多劳动关系的律师非常喜欢并且擅长处理这种纠纷的）。

毕竟证据也是有的只是不是很直接很充分而已，如果几个同事一起的话，胜诉的可能性还是很大的。

网友建议，公司有没有关系比较好的同事愿意为你做证明？已经离职的能确定跟原公司劳动关系的也可以试一下。公司有没有考勤记录？如果有考勤的，公司有义务配合你出示考勤记录。有没有跟公司同事之间的工作邮件往来？工作期间，没有缴纳社保？工资都是发现金的？

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