诉讼提供虚假材料怎么处罚，提供虚假医疗证明材料怎么处罚

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！

一、公司提供虚假材料给社保局会受到处罚吗？

是的。 详见社会保险法：

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第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、如果填写社保内容不真实,需承担什么法律责任

1、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

2、个人骗取社会保险待遇的情形主要有：

从职工基本养老保险待遇支付环节看，有的伪造身份证明或冒用他人身份证明；有的伪造、编造档案年龄、特殊工种等年限和病历等办理提前退休；有的伪造、编造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、编造用工关系、工资报表等证明材料补交养老保险费；有的伪造、编造领取养老保险待遇证明文件等。

从职工基本医疗保险待遇支付环节看，有的将本人身份证明及社会保障卡转借他人就医；有的冒用他人身份证明或者社会保障卡就医；有的伪造、编造病历、处方、疾病诊断证明和医疗费票据；有的伪造、编造劳动关系、工资报表等证明材料参加医疗保险或补缴医疗保险费。

没什么法律责任，只不过导致你个人待遇领取不到或者领取手续困难。比如性别填写错误，生育保险就可能报销不了。户口性质填写错误，就可能失业保险待遇标准不正确。出生时间填写错误，就会导致你的退休手续办不了。姓名填写错误，呵呵，这个就不会是你的社会保险了。

如果伪造材料涉嫌骗保的话是要承担法律责任的。

我国《社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款

三、购买假社保证明算犯罪吗

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

四、骗取失业保险金会有什么法律责任

1.不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

2.社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的，依法给予行政处分。

3.劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

4.任何单位、个人挪用失业保险基金的，追回挪用的失业保险基金;有违法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

五、骗社保工伤伤残等级的钱,哪些部门负责

社保行政部门负责。

《工伤保险条例》规定：

社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、伪造劳动合同交社保怎么处理？

单位使用伪造的劳动合同，给员工补缴社保，属于违法行为，要追究单位负责人的法律责任。使用违法手段，提交虚假材料，骗取社穗罩会保险待遇被发现后，由社会保险行政部门要求退回社会保险金，并处以罚款。

一、伪造劳动合同交社保怎么处理?

单位出具虚假劳动合同补缴社保，那么是违法的，如果追究法律责任，可以划为合同诈骗罪。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

二、解除劳动合同后可以缴纳社保吗?

根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下:

1、本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

2、具有居住证的外地户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

3、未办理居住证的外地户籍人员:参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。

三、劳动合同中约定不缴社保合法吗?

劳动合同中约定不缴社保是不合法的。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴和祥纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

伪造唤族搏劳动合同缴纳社保是违法行为，要受到相应的处罚，按照我国的相关政策，员工解除劳动合同之后，如果想继续缴纳社保是可以自行交付的。但是需要携带本人的身份证，社保卡和相关材料到户籍所在地的社保机构或原单位的社保机构办理接续参保手续。

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