申请劳动仲裁怎么写要求赔偿多少，哪种情形符合劳动仲裁赔偿的理由

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入职一个月内办理参保就合法，你入职这个时间单位没参保不违法不符合录用条件可以解雇，没补偿金不过单位应该按实际出勤日发放工资。看合同约定工资，合同没约定按单位同岗位工资计算北京执照注册地或者你工作地劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁都可以《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

简述刑法的任务

刑法的性质决定刑法的任务，刑法的任务又体现着刑法的性质。哪个统治阶级制定的刑法都必然以保卫统治阶级赖以存在的经济基础以及建立在其上的上层建筑为已任，古今中外，概莫能外。 刑法第二条规定：“中华人民共和国刑法的任务，是用刑法同一切犯罪行为的作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利 民主权利和其他权利，维护社会秩序经济秩序，保障建设事业的顺利进行。”根据这一规定，我国刑法的任务是打击犯罪和保护人民的统一。 运用刑法同危害国家安全的犯罪作斗争，保卫国家安全，保卫人民民主专政的制度……

试述刑法上的因果关系，并举例说明？

刑法上的因果关系，是指危害行为规律性地引起某种危害结果地的在联系。它与哲学上的因果关系一样都具有客观性，相对性，时间序列性，复杂性，多样性等特征。但是刑法上的因果关系又具有其特殊性：

首先，刑法上的因果关系的范围具有特定性，只有引起危害结果发生的原因才是原因，只有行为引起的危害结果才是结果。

其次，刑法上的因果关系的作用具有单向性，即只研究行为对结果的单向作用。

再次，刑法上的因果关系的内容的法定性，即是法律规定的特定的发展过程，而不是一种简单的引起与被引起的关系。如敲诈勒索罪，必须是由于行为人的恐吓行为，使被害人产生畏惧心理，从而做出又瑕疵的财产处分行为，向行为人交付财物。如果行为人实施了恐吓行为，但被害人并没有因此产生害怕心理，只是基于怜悯之心而提供财物时，则恐吓行为与被害人提供财物之间不具有刑法上的因果关系，只成立敲诈勒索的未遂。

刑法上的因果关系包括偶然的因果关系和必然的因果关系。当危害行为中包含了危害结果产生的依据，并合乎规律地产生了危害结果，为害行为与危害结果之间就是必然因果关系。当危害行为本身并不包含危害结果产生的依据，但在其发展中，偶然介入其他因素并由介入因素合乎规律地产生了危害结果，危害行为与危害结果之间就是偶然因果关系。例如，甲把乙打成重伤，医生说必死无疑，丙就把乙的氧气拔掉，乙因窒息死亡。

－－这是一种行为引起一种结果，由实在可能性向现实性转变。此时甲的打人行为与乙的死亡为偶然因果关系，丙拔氧气的行为与乙的死亡为必然因果关系。

刑法上地因果关系有的是作为构成要件，有的只是影响刑事责任程度。行为与结果之间有了因果关系行为人不一定要负刑事责任，但负了刑事责任就一定有因果关系。

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