保安在工作期间被人打了算工伤吗，保安在工作岗位睡觉死了算工伤么

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

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中山市某物业管理公司江门分公司的门岗保安林某，在其负责管理的江门市某小区门岗保安室工作时，因没有为同事余某开门，而被余某殴打致身体多处受伤。

林某工作的物业公司却认为余某并非林某的工作服务对象，二人发生争执后斗殴致伤，不应认定为工伤。

那么，余某能否认定为工伤？

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