工伤解除劳动合同还有工伤待遇，工伤被开除还享受工伤待遇不

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

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吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2020年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2020年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2021年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。

此后，公司安排吴某从事库管工作。2021年10月，公司发现吴某私自将仓库物品卖与他人，并将所得收为已用，公司于2021年11月1日以吴某违反公司规章制度、严重违纪为由，向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。

事后，吴某要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。公司则认为吴某是因严重违纪被解除劳动合同，不需要向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。公司需要向吴某支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？

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