非全日制用工需不需要交工伤险，非全日制用工的工伤怎么赔偿

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非全日制用工，仅指劳动者在用人单位工作的情形，劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”，不受《中华人民共和国劳动法》调整，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

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吴某于2019年6月2日进入某水泥厂工作，双方约定吴某为非全日制工，每日工作半天，每周工作不超过24小时，并约定工资标准为18元/小时，该厂为吴某缴纳了工伤保险费。2020年7月14日，吴某在该厂工作时不慎砸伤左手食指，后于2020年9月3日被认定为工伤，于2021年3月12日被鉴定为因工致残程度十级，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，后双方因用人单位支付的工伤待遇产生争议，吴某要求某水泥厂支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。吴某的要求是否合理？

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