工伤补偿协议不可撤销协议，工伤赔偿协议不公平变更规定

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如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为，否则也不会得到法律的支持。

网友咨询：

刘某是一家物流公司的搬运工，去年在一次搬运货物时，从楼梯上摔下来受伤。在他治疗过程中，公司和他协商签订了一份工伤补偿协议。协议约定，公司承担刘某当时治疗所花费的全部医药费，并支付1万元补偿，此后双方再无纠纷。刘某因为急需用钱就签了协议。但是今年年初，刘某经过复诊发现，自己的伤势比较严重，后期还需要一大笔医疗费，而且经过咨询，像他这样的伤势，如果认定为工伤，应该获得的补偿比公司支付的钱要多。

刘某能否申请仲裁或提起诉讼，要求撤销之前签订的工伤补偿协议？

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