童工工伤伤残国家认可吗，17岁工伤算不算童工

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劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。相关规定并未就童工自身是否有过错，以及非法用工单位是否明知劳动提供者系童工加以区别，且工伤事故并不以劳动者存在是否存在过错为前提，即使未满16周岁劳动者存在谎报年龄、冒用身份证等故意，故意行为也与其因工伤残的事实无直接的因果关系。

网友咨询：

15岁的小朱通过Y公司厂区门口的招工启事进入Y公司工作，岗位为学徒工。入职后一星期左右，Y公司为小朱登记了身份证，并为其购买了商业保险。4月，尚未满十六周岁的小朱在Y公司工作时受伤，左脚脚趾撕裂，遂至上海市某医院进行治疗。治疗期间，Y公司支付了相关医疗费，但双方就赔偿问题未能达成一致意见。小朱能否要求工伤赔偿？

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