没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗,试用期签劳动合同辞职需要赔偿吗
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劳动合同,是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务,应当建立在平等自愿的原则下。同时,发生劳务纠纷后,劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时,《劳动法》规定劳务合同应当保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
社会在不断的发展,外出务工的人越来越多。但一些中小企业,利用不少劳动者不懂法律,便不签订劳动合同,因此劳动者和用人单位之间只存在一个口头协议。
云南成业律师事务所王娅琳律师提醒
但劳动者要注意,不签订劳动合同,那么用人单位在劳动者发生事故的时候,可以逃避责任,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据。
最近,小张就很苦恼,他来单位一年多了,当初没有签订劳动合同和任何纸质协议,但由于公司发展的前景和自己理想的不一样,因此想要辞职,但又害怕公司因为自己没有劳动合同,而不发工资或者扣除工资。
这就涉及到一个很重要的问题,当没有签订劳动合同的员工提出辞职时,单位有权扣除工资吗?是否需要对员工进行补偿?
一、签订无固定期限合同,如果用人单位单方面提出辞退劳动者,那么应该进行相应的赔偿。
二、没有签订劳动合同的赔偿标准。
按照员工在本单位工作的工作年限做出不同的赔偿。
王娅琳律师解析
1、劳动者在本单位工作满一年的,每满一年支付一个月工资标准。不满一年但超过六个月的,按一年计算。低于六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者在用人单位工作满12年后,不再现金补偿年限,具体的补偿金额应对咨询当地的专业律师。
3、工资的计算标准:这里的工资不是基本工资,而是应该包括各种补贴和加班工资的平均工资。
虽然说没有签订劳动合同,在员工辞职后,单位会给出相应的补偿。但这只是顺利的在单位做到辞职,如果说发生任何意外或者劳务纠纷,那就很麻烦了,因此建议每一个劳动者都要签订劳动合同,保障自己的合法权益。
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