劳务派遣合同法律规定，福建省劳务派遣新规定

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劳务派遣，还要收取我们的管理费，本来该拿3000的，结果到手只有2500，我只是举例。现在的单位，冲锋陷阵的，干活的，还是我们临时工打的头阵，干活干得最多，工资最少，还没有上升空间。哎，基层工作者难啊。

劳务工与用工企业发生劳动纠纷时，第三方的劳务派遣公司，起到缓冲作用，用工企业和劳务派遣公司互不承担责任，吃亏的是劳务工，这就是畸形的用工制度，必须废除！

这是新时代的包身工，作为一名教育工作者强烈要求取消这种用工性质，国家应该给予派遣工平等的职场权利、义务和发展空间。这是劳动者享有的基本人权!

这就要看到底是维护谁的利益，私人老板，还是普通劳动者。民众收入不提高，促进消费就是一句空话，靠几个富人就能拉动整个社会消费吗？因此，劳务派遣这些只肥个人损害大众的政策终将消灭。

有关系的走关系成为有指标的正式工，不管有没有文凭，没关系的有文凭也成为，劳务工，巧立名目劳务派遣，实际是剥削工人，有指标的每月工资一万多，劳务工每月两，三千，这就是联通。

什么同工同酬，国家应该取消这种公司。这种派遣公司存在就相当于以前贩卖火车票的黄牛，现在黄牛去哪了，他们现在开始在贩卖工人。

劳务派遣其实就是转嫁责任的一种违背同工同酬原则的一种无人性化扭曲的一种用工。尤其现在有的地方政府机关事业单位缺人也是采取劳务派遣。知法违法，昧着心眼巧使人。

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