劳务派遣算是企业工龄吗，劳务派遣算是务工人员吗

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劳动法里应该增加一条:劳务派遣工不得在企业内连续工作一年以上，在企业内工作满一年续订合同必须与工作企业签订。（国家也应该设立劳务派遣管理室，统一国内企业劳务派遣输出口，施行每个劳务派遣工认证制，没有注册认证的一律不得派遣）。

劳务八年，然后辞退，多少人就这样夺走了青春；多年年青女孩等劳务工转正，憧憬工作稳定后结婚生子，八年后一切成空，结果成了剩女！

劳务派遣公司肯定不会取消，用人单位不愿意承担责任，最主要的是，都是谁在开这样的公司？我想一般百姓开不起来吧，就算开起来你没人脉，哪个单位会让你做？如果让你做了，不孝敬领导行吗？

支持要尽快取消这种皮包公司，这种公司的诞生是对苈动者及大的伤害和不尊重。

错什么，你了解多少，国家的好政策多的很，可为广大劳动者执行的有多少？

那这对通过更高要求得到的正式工视乎也有不公平 // @家和万事兴: 应该取消这种不合理的制度，让派遣工与正式工同劳同酬，一律转为正式工。

还是说几句，劳务派遣是历史的产物，是符合当时国情的。但在发展的过程中变了味，说到底就是劳务派遣公司与审批机关构成了利益共同体，受损的是劳务人员。

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