劳动法辞退员工补偿标准，辞退员工年假补偿怎么算

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保密这个说法简直是无知，一是违法违规，二是不可能，公司的工资不需要保密除非老板有＂猫腻＂，薪酬制度公开，不服你拿业绩来说话？当然，公司文化也很重要，嫉妒文化就有问题，随喜文化就没问题。

退休了，会在很多场合，有人问你是干什么的，退休金是多少等等。我要根据埸合，问者身份而回答。这不是装，真怕引起尴尬。如果是同行，可说，不是同行，开个玩笑等一带而过。你低，别人也不给你补，你高，还会引起在场人的一片一什么声都有，而引起不快。

要看问的人是谁，随行就市说，他们高兴就行。我明年退休，现在工资小七千。小学同学，家里爷儿们弟兄们问，就告诉他三四千。有钱人问就告诉他一万多。反正你穷没人救济你，你有钱也没人吃你大户。

人要有信任度，即然合理为什么工资不公开吗，这样的企业一是留不住人，二是早晚会倒闭的，用人是根据员工的工作能力用的，不会用人的老板你的企业也好不到哪去。

这个问题问得好，很简单，无论是公司内部还是外人，如实回答，自欺欺人没有用，为什么要委婉呢:，挣多少都是劳动所得，尤其在公司内部更没必要，你不说不代表他人不说。

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