用人单位单方解除劳动合同的赔偿，单位哪些情形下可以解除劳动合同

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《劳动合同法》第三十九条：

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？

根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点：　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；　　（4）被依法追究刑事责任；　　（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；　　（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；　　（8）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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1、如果你的采购合同是框架性的，你不下订单，就不会产生风险。2、如果你的采购合同是有明确的履行内容的。请你仔细看一下合同内容， 认真地看。特别是看有无适合你单方解除合同的条款。比如有无价格优惠条款等。如果有，你单方解除合同，就不用承担责违约责任。如果没有，则你单方解除合同，要承担违约责任，合同对违约责任没有约定的，按法律规定，合同法107条规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 如果对方不同意解除合同，而你方又没有法定的或合同约定的单方解除或者终止合同的情形，你方单方面不履行合同，则构成违约行为，对方可能会要求1、继续履行或者2、赔偿损失。 所以在新的采购合同签订前，一定要认真考虑清楚，

这份合同能不能单方解除？？

根据诚实信用原则，和合同法的相关规定，对方不履行主要合同义务导致合同目的无法实现的，你们是可以解除合同。这是法定解除权。这种解除是不需要经过法院确认的。如果对方有异议可以起诉你们。这么奇怪的电脑公司我是第一次听说。什么不做还想凭借不解约协议拿钱！你们只要书面通知他们因为他们不履行主要义务导致你们无法实现合同目的，而解除合同。同时可以要求对方返还你们已经支付的对价款。如果你们有损失可以依法索赔。

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