股权转让合同解除最新规定，股权转让合同解除诉讼时效是多久

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您好！股权转让合同的解除权应当在一定合理期间内行使，未在合理期限内行使，解除无效。合同解除的权利属于形成权，虽然现行法律没有明确规定该项权利的行使期限，但为维护交易安全和稳定经济秩序，该权利应当在一定合理期间内行使，并且该权利的行使属于典型的商事行为，对于合理期间的认定应当比通常的民事行为更加严格，未在合理期限内行使，解除权失效。根据《合同法司法解释二》第二十四条的规定，当事人对于合同解除持有异议的，应在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉的，否则法院不予支持。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

请问有谁知道合同撤销权行使期间的起算日是如何确定的

根据《合同法》的规定，可撤销合同的当事人行使撤销权的期限为1年，自具有撤销权的当事人知道或者应当知道撤销事由之日起算超过规定期限的，撤销权消灭撤销权的行使期限属于除斥期间，不发生中断、中止、延长的情况。

撤销权行使的时效期间

你说的是债的保全中的撤销权。撤销权有好几个。

1、这种撤销权，是否属于形成权有争议。

2、但是他适用的是除斥期间，并非诉讼时效。

3、一年是知道或应当知道撤销事由起。

4、五年是自撤销事由发生之日起。

5、并非仅仅适用财产转移的情况，但笼统来说没错。

能否通过约定方式限制劳动者单方解除合同的解除权？劳动者单方解除权时,造成单位损失，应否承担赔偿

汕头律师网（law0754）答：

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《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为了限制劳动者的单方解除劳动合同，在劳动合同中约定了劳动者交纳押金或支付赔偿金，该约定排除或限制劳动者合同解除权，是无效的。

但是，如果劳动者行使解除权时违反了劳动合同的相关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。

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劳动者违反劳动合同会怎样？ 就是未满劳动合同规定的工作时限，就擅自离职。

劳动合同法规定的劳动者三种解除合同的方式：协商解除、提前30天任意解除、过失解除劳动合同期限对劳动者没有实质的限制，当然，劳动者在行使合同解除权时，要注意履行法定程序，办理好离职交接手续，避免给单位造成损失第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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