用人单位无故单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同范本

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劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司单方面解除合同如何赔偿

您好：　　1、用人单位辞退员工必须具备法定理由，如果用人单位没有依据法定的理由辞退员工，那么需要依法承担赔偿责任“向员工支付双倍经济补偿金”。　　（1）用人单位的法定辞退理由：　　《劳动合同法》第39、40、41条　　（2）非法辞工的赔偿依据：　　《劳动合同法》　　第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　（3）经济补偿金的计算：　　《劳动合同法》　　第47条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　2、如果合同没有到期，用人单位依法定理由单方解除合同，那么其不需要向劳动者支付任何赔偿。希望我的回答能够帮助到您！

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