用人单位合法解除劳动合同的后果，用人单位怎么合法解除劳动合同

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如果合同到期，不续签合同就是合法的解除合同，但要给劳动者工龄补偿；　　或者找个不能胜任工作的理由，提前1个月通知劳动者，解除合同。这个也要给劳动者一定的补偿。　　当然。公司裁员也是正常解除合同，也要补偿的。

关于劳动者解除劳动合同的权利，法律是怎么规定的？

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，用人单位可能拒绝接受劳动者的辞职申请，劳动者可以采取邮寄等方式提交辞职申请。

论述劳动合同的解除

劳动合同解除　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证　　 劳动合同的解除具有以下特征　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行　　3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

关于劳动合同解除

你没有去原单位上班，是为什么原因？

原单位有没有给你发解除的通知？或者，有没有给你发当月的工资？

如果是原单位没有给你发离开前的那个月的工资，那么，你就有了抗辩理由。你应该先跟原单位解决好这些问题。否则，如果原单位去起诉你，你还得承担违约责任。

另外，这个离职证明或者免责声明的，没有关系，先签免责声明给现在的单位，你就说原来的单位不给开离职证明。这个没有什么重要的问题，主要是要解决与之前单位之间的关系。

劳动合同的解除包括以下哪些情况

你好！我国合同法规定的合同解除的情形有以下几种货几种情形：《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：　（一）债务已经按照约定履行；　　（二）合同解除；　　（三）债务相互抵销；　　（四）债务人依法将标的物提存；　（五）债权人免除债务；　　（六）债权债务同归于一人；　　（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《合同法》第九十四条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力（非人可抗拒因素）致使不能实现合同目的；　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　（五）法律规定的其他情形。 希望可以帮助你！

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