合同只约定一方的违约责任公平吗，合同法一方违约另一方有权解除吗

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你好，合同双方一方违约的，未违约的一方有权要求继续履行合同，并要求违约一方承担相应损失赔偿责任。

《合同法》

第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

我方违约，想提前解除合同，如果法院仲裁的话，最高可以收取我多少违约金？

1、根据我国法律规定，违约金的计算最多不超过30%。这句话是对的。2、看你们的合同履行到什么程度，对方为此付出了多少。如果没有付出，或者只是刚刚履行，那违约金的比例是相当小的。3、有问题，可以继续提。 4、法院也不能用仲裁来形容，是判决。仲裁是属于仲裁庭的。

在买房签订购房合同时，只要一方违约就可以解除合同吗？

在买房签订购房合同时，只要一方违约就可以解除合同。七、定金罚则1、定金罚则具体内容 　　给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金；接受定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。当事人一方不完全履行合同的，应按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。 2、定金的适用需要符合以下几个条件：

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　　2.1定金合同是实践合同，需要定金的实际交付。定金如未实际交付的，在当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同时，不能适用定金罚则。 　　2.2主合同必须有效。这是由定金合同的从属性所决定的。如果主合同无效或者被撤销的，即便当事人已有交付和收受定金的事实，也不能适用定金罚则。但是，当事人可以约定定金合同的效力独立于主合同，即主合同无效定金合同却不一定无效。 　　2.3当事人不履行债务且无法定免责情形。

解除合同和违约金

1，解除劳动合同，员工需要支付违约金的情况包括：（1）单位为员工提供专项培训，并且约定服务期，员工服务期内辞职的，需要支付剩余服务期的违约金；（2）单位与员工签订竞业限制协议，并且在限制期内提供经济补偿，员工违反竞业限制协议的，需要向单位支付违约金。2，除以上两项外，单位不得与员工约定违约金。3，《劳动合同法》相关规定：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同违约方的解除权

法律分析：违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

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