物业协议签订一般几年有效，一般协议有效期几年

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1、法律规定协议一般可定几年？ 耕地的承包期为三十年。承包人可以转包，但是期限不得超过承包期的剩余期限。国家在1993年才确立30年的承包期限，并在此后逐步开展和农民订立承包合同，约定30年的承包期限。你家土地的承包期应当在2023年及此后才到期（具体要看你家开始承包的年份）。因此，如果按照这份协议的文字内容来看，在2023年以前的期限肯定都是有效的。 2、这样做是违法的吗？私自修改的合同内容，显然是不具有法律效力的。但是你家要提供证据证明别人私自修改合同内容。协议正常应当是双方各保留一份，你家自己没有存一份吗？如果方便，你可以把协议全文贴上来，以供分析其可能存在的漏洞。3、我们可以告他吗？ 你可以提起民事诉讼，要求解除合同。诉讼理由，应当是重大误解，双方对合同文本的认识不同。

新保险法对保险人理赔的程序和时限有哪些规定?

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

递交辞呈后，雇用方解除劳动合同的最长期限是多少天？

1、应当在一至三十日内解除劳动合同，不解除也无所谓，只要你证明你行为符合劳动合同法第三十七条第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、违法的一方承担赔偿责任3、最后工作日或工作交接完毕之日应该结清工资补充问题：

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1、同上12、一般是乙方3、能，但是要赔偿损失4、事实劳动关系的证据：关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。-------5+6、注意事项和合同情况等劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 ===========仅供参考，请找当地律师

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