培训费和违约金能不能同时主张，培训费超过了违约金怎么办

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1、无需支付培训费和违约金。理由如下：

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（1）培训费问题：参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。（2）违约金问题，你所约定的试用期六个月应当是包括在服务期内的。当时劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权（提前三天），这是劳动法赋予的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制，所以当这两者重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内劳动者仍享有合同 的任意解除权而不需承担违约责任，所以你无需支付违约金。2、因为适用期是双方互相了解的一个过程，所以用人单位依据法律规定是可以辞退你的。此时你自然无需支付培训费及违约金。所以不存在计算问题。3、试用期内只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，培训费用和违约金如上所述是不需支付的，所以，计算问题也不存在。以上！欢迎追问，烦请采纳！

这份合同能不能单方解除？？

根据诚实信用原则，和合同法的相关规定，对方不履行主要合同义务导致合同目的无法实现的，你们是可以解除合同。这是法定解除权。这种解除是不需要经过法院确认的。如果对方有异议可以起诉你们。这么奇怪的电脑公司我是第一次听说。什么不做还想凭借不解约协议拿钱！你们只要书面通知他们因为他们不履行主要义务导致你们无法实现合同目的，而解除合同。同时可以要求对方返还你们已经支付的对价款。如果你们有损失可以依法索赔。

民法典中任意解除权的五种情形是什么

民法典中任意解除权的五种情形是：1、承揽合同中的任意解除权。即定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失；2、运输合同中的任意解除权。即旅客因自己的原因不能按照客票记载的时间乘坐的，应当在约定的时间内办理退票或者变更手续。逾期办理的，承运人可以不退票款，并不再承担运输义务；3、保管合同的任意解除权。即寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期间没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时要求寄存人领取保管物；4、委托合同中的任意解除权。即委托人或者受托人可以随时解除委托合同；5、旅游合同中的任意解除权。法律规定旅游合同中旅游者享有任意解除权，但旅游经营者没有任意解除权。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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