解除劳动合同经济补偿金纠纷问题，支付解除终止劳动合同经济补偿金

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按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同在以下情形下解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　包括：

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（1）用人单位有违法情形，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；　　（2）用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，非过错性解除劳动合同的；　　（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整。而进行经济性裁员的；（5）劳动合同期满时，用人单位单方终止劳动合同；（6）劳动合同期限届满，用人单位低于劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的；（7））用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；　　（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。

我要是公司的老板就会等4月份合同到期，然后说不续签了，丢给你1.5x3500x3=15750元就搞定了，不过合同到期前的工资还要照常发，你也要继续正常工作卖命。如果走双方协商解除合同的途径话，就花的多了，1，代通知金，如果合同里有写提前1（或3）个月通知的话；2，经济补偿金，按照工龄计算，3(2008年1月1日之前的工龄）x15000+1.5(2008年1月1日之后的工龄)x3500x3=60750元。可以要求你立刻结账走人。其实上真正要走合法裁员的途径是很难的，国家有很多条框来约束，企业基本上做不到除非破产了。

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