劳动合同未到期提前解除怎么赔偿，哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿

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1、单位以你不胜任工作与你解除劳动合同，看来单位是不想要你了。想办法要留在公司是没意思了。那么你关心的应该是如何能多拿到点补偿。2、如果是单位认为你不胜任工作成立，公司依法是可以与你解除劳动合同。你可以得到的补偿是：

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1.5个月工资的经济补偿金；1个月工资的代通知金。一共就是2.5个月工资。3、如果认定单位是违法解除劳动合同，那么你可以得到的补偿金是：3个月工资的经济补偿金；1个月的代通知金。一共是4个月的经济补偿金。4、如何认定单位是违法解除呢？1、要用人单位自己举证证明你确实不胜任工作；2、即使有证据证明你不胜任工作，还得证明公司至少给你调整了一次工作岗位后你仍不胜任或者经过培训后你仍不胜任工作。5、所以，现在就要看你是如何选择，如果不想打官司，就跟单位协商，把你的要求和依据告诉单位，双方可以都让一点；如果单位给得太少，你认为不合理且又有精力打官司的话，就可以申请仲裁。但无论如何，建议你都先得到公司的书面的《解聘通知书》。6、具体法律依据《劳动合同法》第40条；87条。7、至于你提到的单位说07年3月到08年2月间没有补偿是完全错误的说法。新旧法规定有差异，存在一个分段衔接的地方，主要指的是合同到期自然终止这种情况，以前的规定是这种情况不需要给补偿金，新法规定合同终止用人单位不续签的也要给员工经济补偿金。鉴于这两种不同的规定，新法才规定了08年1月1日前签定08年1月1日后仍存续的劳动合同终止的时候，经济补偿金从08年1月1日起算。而对于你这种劳动合同未到期，用人单位就要解除劳动合同，无论旧法还是新法都是规定要给补偿金的，所以不存在分段计算的问题。

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