劳动法解除劳动合同员工补偿标准，生病解除合同补偿标准规定

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一、公司2011年签订了一年劳动合同，合同期满后，你仍在公司工作，公司也没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，任何一方可以随时终止合同。这里不能说公司不签合同违法，你提出解除劳动关系没有经济补偿。　　法律依据：

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）　　第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。　　二、社会保险应该由个人和单位分别按照法律规定的比例缴纳，个人缴纳的部分可以从工资中扣除。　　休假是要看休什么假，不同的假有不同的待遇。年休假、探亲假、婚假、丧假产假期间按照劳动合同约定计发工资，病假按照劳动合同约定的工资的一定比例计发，事假减发当天工资。如果单位因为停工放假，超过一个月的，可以改发生活费。　　如果确属单位克扣工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，并主张每年一个月工资的经济补偿金以及补发克扣的工资。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　……　　劳动部《工资支付暂行规定》　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）　　三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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