单位解除劳动合同赔偿标准是什么，劳动合同法关于解除合同补偿规定

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你的劳动期限应连续计算，你己超过十年，属无固定期限的劳动合同，单位无重大生产经营困难，无权解除合同。你能得到赔偿，根据工作年限每满一年，补一个月，如你不同意解除还可以要求双倍补偿。

解除劳动合同可以要求什么补偿和赔偿

如果是用人单位与劳动者解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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