劳动合同条款与劳动法不一致，裁员按劳动法还是按劳动合同条款

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《劳动法》和《劳动合同法》对于工资支付的时间、形式等也进行 了明确规定。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《劳动合同法》第三十条规定 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬”。本案中，建筑工程公司从2008年10月开始拖欠工资，经小王等人催要 仍然拒绝发放的行为显然属于违法行为。对此，《劳动法》第九十一条专门规 定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动 者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。

劳动合同法有哪些法定条款

劳动合同的内容即劳同合同的条款，可以分为必备条款和约定条款。必备条款有：

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1、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名，住址和居民身份证或其他有效身份证件号；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护，劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。约定条款包括：试用期约定，培训约定，保密约定，补充保险和福利待遇约定等；还有与劳动合同内容有关的专项协议，如专项培训协议，保密和竞业限制协议等。

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