员工因病解除劳动合同赔偿方案，医疗期后解除劳动合同如何赔偿

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1,劳动合同应从3月1日起算。公司应在一个月内与你签署劳动合同。如没有签署，可要求双倍的工资。即3月1日-5月29日之间可要求双倍的工资2，试用期也要缴纳保险3， 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期超过两个月的，应至少签署一年的合同。4，公司要求你缴纳押金严重违法。故，（1）你如果与公司协商解除，协商解除不建议书面提出，直接与单位口头谈。可要求公司支付半个月工资的经济补偿金以及3月1日-5月29日期间未签署劳动合同的双倍工资（2）如果你以单位存在过错，没有及时缴纳保险，你可以书面提出辞职（辞职理由是单位未缴纳社保）并要求公司给予半个月工资的经济补偿（3),如果公司直接解除劳动合同，可要求双倍的经济补偿金以及3月1日-5月29日期间未签署劳动合同的双倍工资。

解除合同后，能否按合同法第97条要求赔偿？

第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。1.如果符合法定的解除条件，行权方解除合同后，可以追究违约方的违约责任；即97条的责任；2.如果协议解除，且对解除条件达成一致意见的，不可以追究对方的违约责任；3.如果合同条款中约定的解除条件出现，这不属于违约，不可按97条要求赔偿；

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