全年双休节假日，全年双休什么意思

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一、全年双休多少天？

我国共有法定假日11天包括春节、国庆2个假期各3天。元旦清明五一端午中秋各一天。一年有52周余1天，若余出来的那天处于双休日，一年有105天若处于工作日为104天。2者合计115天或者116天。1年中法定假日包括周六周日一共115天或116天！

二、劳动法规定周末双休么

劳动法并没有强制规定必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规乱穗定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：

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“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资蠢搭内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。

拓展资料：劳动法规定我国每天工作时间是？

8小时，周末是双休日，用人单位需要员工加班，需付加班费。

法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳哗档卜动者每周至少休息一日。

三、周末双休是法定的吗

法律分析：双休日不是法定休息日。

1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低蚂迹于工资的百分之二百的工资报酬。

2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资迅御的百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工亩物岩资的百分之三百的工资报酬。

四、国家法律法规有没有双休日

法律分析：劳动法只规定一周工作44小时，并没有规定双休日必须休息。如果自愿达成协议当然合歼行升法，但星期六加班应当是双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同氏老。用人单位与劳动者在用工前订立劳动带皮合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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