劳动法律关系是一种什么，什么是劳动法律关系的客体为什么

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一、什么是劳动法律关系？

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

二、什么是劳动法律关系的概念

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，劳动法律关系，就是劳动关系为劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：

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劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。

三、什么是劳动法律关系?它有哪些特点?

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

四、劳动法律关系的社会关系性质是什么?

劳动关系的特征通过法律的“折射”，反映在劳动法律关系主体上，形成以下特征：

劳动关系兼有协商关系和管理关系的特征。协商关系的主体是一种平权型的主体；管理关系的主体是一种隶属性的主体。劳动法律关系在建立之前主体双方是一种平权型主体，劳动者作为劳动力提供者与掌管生产资料的用人单位是一种相互选择、平等协商的关系；劳动关系一经建立，劳动者成为劳动力的提供者，用人单位成为劳动力的支配、使用者，后者对前者具有管理的职能，双方成为隶属型的主体。这种转变，使劳动关系失去平衡，而工会在解决劳动关系的内在矛盾，重新建立起权利、义务相制约的平衡关系中发挥着重要的作用。

劳动关系兼有财产关系和人身关系的性质。在财产关系中，民事权利能力可以通过代理来行使，不仅无行为能力、限制行为能力的人可以有法定或指定的代理人，有完全行为能力人也可以委托第三人代理自己行使民事权利，参与民事法律关系。因此，民事权利能力和民事行为能力在一定条件下可以分开。劳动法律关系具有人身关系的属性。劳动者只有直接参加劳动才能在劳动过程中实现自己的劳动权利和劳动义务，这又与劳动者个人所具有的技术业务等条件密不可分，劳动者的劳动行为只能由本人依法进行，不允许第三者代理。若第三者代理无疑是无效的，甚至是非法的。例如，某公民代替另一公民参加招工，其行为是非法的，由此产生的劳动关系是无效的。

劳动法律关系的上述特征，使其主体区别于传统私法。对于劳动法律关系而言，虽然建立时具有平等、财产关系的特征，而建立后则转化为隶属、人身关系，因此不能按传统民法那种抽象的、自由的法律人格去认识主体的特点。劳动法对主体的规定，从对所有的人的完全平等的法律人格向不平等的人转化；从抽象的法律人格向具体的人转化；从“自由的立法者”向“法律的保护对象”转化。劳动法律关系主体的规定要体现强势主体与弱势主体的差别。

五、劳动法上的劳动关系是什么意思？

从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

六、劳动法律关系与劳动关系的区别与联系

劳动法律关系是指进入法律程序后，双方当事人的权利与义务关系。

劳动关系是指企业聘用员工，双方建立的用工关系。

搞明白这点，你就可以从主体的不同，产生原因的不同等方面分析了。

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