保密协议期限怎么约定，保密期限已满的应该怎么样

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保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

企业保密协议的条件

既然你与该公司签订了两年的协议 那么你就在这个两年内不得从事该行业的工作，但是与该公司签订协议的这两年里，该公司要每月给予你不低于1400的工资，若未支付，首先你要通知该公司支付，该公司拒付的话你可以与该公司终止协议。现在你没有通知该公司支付工资就找了一份同行业的工作，有违约的行为。

劳动合同法中保密协议的规定是怎么样的，急……

不属违约的。关于商业秘密保护一般分为保密与竞业，保密是在职或离职都要尽的义务，主要是未经公司同意不得将公司的商业秘密泄露或披露；竞业是你在离职后公司在向你支付竞业补偿金后要求你不得在同行业有竞争关系的企业从业。就你的情况，第一，公司需明确哪些是保密信息，需要提供证明的，就你的职业来看，一般应不属保密信息；第二，就算属于，公司要你竞业也需要支付补偿金的，否则你完全可以不理会公司。

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