涉密上岗人员应当签订保密协议书，涉密人员上岗在岗有哪些保密要求
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！
对涉密人员上岗有哪些保密要求？
| 涉密岗位不同于一般的工作，尤其是涉及核心机密的岗位，一旦失泄密，造成的损失巨大甚至无以挽回。所以对涉密人员要很严。 |
| 对涉密人员上岗前，首先要对其影响忠诚度的周边环境、家庭背景、工作经历、平常言谈举止进行调查，调查合格后要进行保密教育，提高忠诚度，在此基础上进行业务培训，提高业务能力。 |
| 涉密人员在岗最基本的要求，就是做到必须绝对忠诚。只有忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于事业，那么对保密的要求才能保到。 |
| 挑选涉密人员必须进行严格的政治审查，没有海外关系，自身表现良好且无复杂的社会关系，思想要求进步，没有不良嗜好。正式涉密前还要进行保密教育并签订保密协议。 |
| 密人员上岗的要求： wwW.peiXunjia.CoM |
| 一是身份要求，必须是中国共产党党员。 |
| 二是必须进行上岗前的教育培训，上岗人员要接受保密法律法规的及相关法律法规的系统学习。 |
| 三是要接受爱国主义和对党的忠诚教育。密人员必须做到爱国爱党和对祖国忠诚。 |
一级保密协议是多少年？
保密协议一般保密期多久
保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！
免责声明：我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
联系电话：17898872021
