什么情况下需要签离职保密协议，离职证明带保密协议

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不用自己写 ，离职证明是公司人事部开的 ，去找公司人事部主管开离职证明时强调本人与公司无任何劳动纠纷 择业自由 ，离职证明就代表了你和公司解约 最后得盖上公章 ，保密协议只是在你任职期间对双方的一个束缚 解除劳动合同后并无法律效应 不用怕。

劳动法保密协议

原发布者:勇成网络合同保密协议篇一：

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公司之间合作的保密协议范本保密协议甲方：地址：法定代表人（或负责人）：乙方：地址：法定代表人（或负责人）：鉴于：1.甲乙双方（以下简称“双方”）正在进行项目（以下简称“项目”）；2.甲乙双方对该项目进行具体研究工作；3.双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有；4.甲乙双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。经双方协商，达成本协议。一、本协议所指保密信息是指：甲方向乙方提供：在合作过程中，乙方从甲方（或其母公司、子公司、关联公司）获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。乙方向甲方提供：在合作过程中，甲方从乙方（或其母公司、子公司、关联公司）获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。二、双方权利与义务1.双方保证该保密信息仅用于与合作有关的用途或目的。2.双方各自保证对对方所提供的保密信息予以妥善保存。3.双方各自保证对对方所提供的保密信息按本协议约定予以保密，并至少采取适用于

普通员工签保密协议约定脱密期有效吗？

保密协议和脱密期讲的不是同一个事情，也没有必然的联系。接受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。

现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。

与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。

因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。

脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。

某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密。

脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿。希望以上信息对你有用。

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