wth0006s是什么标准，wth0006s是什么标准的酒

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执行标准

执行标准不仅仅是企业生产经营的需要，更是法律的要求。遵纪守法，有序经营，社会才会正常发展，市场上的假冒伪劣商品才会灭绝。也只有监督与服务充分结合起来，才能达到预期目的。也才能真正树立起技术监督的形象。

产品“执行标准”是国家规定的工业品必须执行或者推荐执行的标准。标准可分为：

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0006s是品牌酒，白酒执行标准是纯粮酒。

凡是标注0006S的白酒都是指用纯粮固态法酿造的白酒企业标准，此标准状态下，以水、高粱、小麦、大麦、大米、玉米等为原料酿制成的柔雅型白酒，由其原料配料就可以看出此标准的白酒是纯粮食酿造的酒。

社会保险与劳动法。

1、公司违法延长工作时间，还不发加班工资，属于拖欠员工工资的严重违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同还可依据劳动合同法第八十二条的规定，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%你可据此详细算出公司应当支付的加班工资，一并要求公司支付。（没有你的工资标准无法帮你计算）4、依据劳动法及有关法律，还可要求公司补充建立国家法定的社会保险，并补缴相关费用。5、如果要辞职，辞职的理由很重要，给你三条建议：一是不按时签订劳动合同劳动者的合法权益得不到保障；二是不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险；三是恶意拖欠劳动者工资。6、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给厂里，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。7、按上述理由辞职还可以依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，索取没工作一年支付一个月工资的经济补偿金。8、上述要求公司一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，或劳动部门裁决不公可直接提起民事诉讼，并可申请法院强制执行。9、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

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