签订房屋赔偿保密协议合法吗，保密协议赔偿协议应该怎么写

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没有竞业限制补偿金的保密协议如果限制你到竞争对手公司公司的，这样条款对你是没有约束力的，可以无须理会。

公司终止合同,但离职后要遵守保密协议,怎么个赔偿？

这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30％或当地最低工资标准的30％按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放，劳动者可以依法提起劳动仲裁要求用人单位发放。特别指出的是，用人单位不支付竞业限制补偿金。劳动者也不能违反竞业限制。因为一个协议的效力不能因为履行的不同而一会儿有效或一会儿无效。既然用人单位违反竞业限制 拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求用人单位支付，那么协议就是有效的。而当用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者就违反，认为竞业限制无效，那么是不符合法理的。此种情况，用人单位可以请求劳动者承担违反竞业限制的违约责任，劳动者也可以请求用人单位支付竞业限制补偿金。以此维护协议的效力。

合同中的保密津贴及竞业限制补助是什么意思？

根据有关法律的规定，保密津贴是在合同履行期间支付的，而竞业限制补偿金是在员工离职以后支付的。 《劳动合同法》第23条规定：

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款…… 企业与劳动者约定竞业限制条款或签订有竞业限制协议的，必须给劳动者相应的经济补偿金企业在劳动者在职期间支付的保密津贴性质的补偿并不能代替离职之后的竞业限制经济补偿金。 两者的区别主要体现在以下几点： 首先，作用不同。保密费是用人单位对劳动者承担保守单位的商业秘密而给劳动者的津贴;竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，即对劳动者就业权限制的补偿。 其次，支付时间不同。保密费是用人单位在劳动者在职期间支付给劳动者的;竞业限制经济补偿金是用人单位应在劳动者离职后支付给劳动者的。 最后，强制性程度不同。保密是员工的法定义务，是员工忠诚义务的自动延伸，因此保密费在一般情况下可发可不发。由于竞业限制是对员工离职后一定时间内重新择业的限制，从公平角度讲，必须支付劳动者相应的经济补偿金，法律也明确规定企业应当按月支付劳动者经济补偿金。

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