警务人员十个严禁保密规定，警务辅助人员管理条例开展情况

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公安机关为了维持日常工作正常运作，减少或减轻警察的工作压力和强度，在政策范围内会招聘若干的合同制辅警，从事日常的后勤保障或协助警察处理日常的事务，公安机关属于涉及机密单位，辅警在日常工作中可能会接触到涉密文件，所以在招聘辅警时要从严把关，挑选政治觉悟较高，政治面貌青白，在上岗前要经过相关的涉密教育，学习，在日常工作中要严格要求，经常进行相关的学习，签订必要的保密协议。

在离职前公司要求签署补充协议，内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经济损失的权利，这样合法吗？

《劳动法》第二十二条规定：

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“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议, 因为你已经不是他们公司的员工了。当然，企业为了保密需要，也可以与你协商保密事项，这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制，提出补偿要求，原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应，以体现公平原则。

商业合同所要包含的内容？

首先要认真审核对方的资质，看他是否有实际履行合同的能力。其次，合同起草时，要参照国家有关部门提供的规范文本，那些内容都是依据合同法的规定撰写的，很有参考价值。第三，合同起草中严禁使用可能产生歧义的词名，必须明白无误。对于可能产生争议的地方，要做细致的约定。例如双方履行义务的时限、方式等。第四，在合同履行中，要注意保留履行过程的证据，如文件传真件、交验签认、付款收据等。第五，一旦发生争议，经协商无法解决，不要延误时限，不要超过约定的处理期限和法定诉讼时效。

公司保密与竞业禁止协议问题，谢谢

1、离职后，应当支付竞业禁止补偿费。这是法律的强制性规定。如果不支付，劳动者将不再承担竞业限制义务。2、保密义务是保守在以前工作中知悉的商业或技术秘密，不得透露给他人。竞业限制是指不在同类公司担任同类职务或者其他可以利用以前知悉的技术或秘密的义务。主要针对的是有没有利用以前公司的特有技术和与前公司是不是同一行业。

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