职业技能等级证书编号y和s哪个好，职业等级证书s和y开头的有啥区别

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不一样。

Y代表用人单位，S代表试点行业协会。

职业技能等级证书编码由1位英文大写字母和21位阿拉伯数字组成，含义如下：

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一、第1位为评价机构类别代码。评价机构类别代码指用人单位和社会培训评价组织，Y代表用人单位，S代表试点行业协会、技师学院等第三方评价机构，由省职鉴中心赋码。

二、第2-5位为评价机构代码。评价机构先行向人力资源社会保障部备案的，由人力资源社会保障部确定并赋码，从0001-9999依次顺序取值；评价机构先行向省级人力资源社会保障部门备案的，固定值取0000。

三、第6-7位为评价机构所在地省级代码。

S开头证书是社会化评价证书，可以面向社会进行评价。Y开头的证书是自主评价证书，只能面向本企业可者本校学生开展评价(企业间、校企间进行委托评价的除外)。

2011年劳动法月薪加班费怎么算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算？

《劳动合同法》和《08年全国最底工资保障条理》中都有提到适用期工资在适用期第一天开始计算并且不低于当地最底工资保障。《08年全国最底工资保障》中还规定了有社会基本保险和没有社会基本保险两种最底工资保障。《劳动合同法》中正式员工工资的80%<=适用期工资例如：当地最底工资为800 则适用起工资不得低于800 且正式员工工资不低于1000

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