如何认定违反合同的保密条款，合同保密条款能约定三年吗

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商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形：

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1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露，以便公众查询，为参评企业扩大宣传;

2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料;

4、由第三方合法提供给接受方的资料;

5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

哪些人必须与公司签保密合同呢？

据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

1。高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2。一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3。市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4。财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

总之，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

求解竞业禁止的有关问题？则该保密协议是否还有效？

保密协议和竞业禁止是两个概念，保密协议签了就有效。违反了，给单位造成损失的需赔偿。如果其中有涉及竞业禁止的条款，即使没有约定违约金，给单位造成损失的还是需要赔偿。但竞业禁止如果没有约定向劳动者支付的经济补偿，竞业禁止条款应属无效。竞业禁止期限不能超过2年。

竟业条款，我离开公司还能从事同样的工作吗。

员工手册中的竞业条款没有用的。 不知道你的劳动合同中有没有竞业条款。 若有竞业条款，并且在你离开公司后，公司按照约定按月支付你赔偿金。只有在这种情况下，竞业条款才对员工起作用。 若还有不明白的地方可联系我，长沙唐律师。

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