员工侵犯商业秘密怎么认定，保护商业秘密是否需要员工签协议

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

第一，你的所提的问题正常情况下不被法律所支持。原因：

www.zikaoonline.com

一是你公司管理的漏洞很多，很不规范，二是你所说的商业密秘在法律面前是不成立的，首先劳动合同中未予以明确约定，只能视为该劳动者通过为你公司提供劳动过程中自己学习和掌握的劳动技能；三是作为商业秘密，如果你与劳动者约定了保守公司商业秘密的协议，你是需要按月给予劳动者经济补偿的。具体的法律规定在《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。退一步来讲，当初你们约定了这方面的协议，但是你们未支付经济补偿，那么这协议对该劳动者也不具有约束力，请参照[2006]《关于适用〈劳动争议仲裁调解法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》的第二十六条。第二，如果劳动者自立门户，有影响或侵犯公司独立拥有的知识产权或专利技术等，那你在掌握到一定的证据后直接到当地人民法院起诉就行了，但是仅靠该劳动者掌握的客户资源为影响，不被法律所保护，原因很简单，客户资源是可变性可选择性的，只能怪你公司一是没有良好的客户管理机制，二是没有及时办理好工作交接和客户反馈工作，三是也称得上你公司在留人用人方面经验不太足。第三，你的想法是对的，走司法途径成本高，路也长，你们的举证工作也很困难；靠道德约束基本上没用，该劳动者明显不是此类人，约束不了他。第四，不防试试竞业方式，将公司的业务做得更好，拉回客户资源，同时在不违法的情况下对他予以打压。或者好人做到底，要强大先强自身吧！

在公司工作一年，做的销售工作，签了劳动合同，但没有签保密协议，去同行业做销售违法吗？

属于未约定，不违法。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

我们公司要求签保密协议，但协议里没有保密津帖。这样合理吗？可以不签吗？

应该有津贴没有也说得过去你看情况吧不光这些，合同期满，若合同上有要求，2年内还不能在同地区，同行业工作呢！好好看看合同吧！

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！