离职员工违反保密协议怎么处理，员工离职后保密协议如何解除

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一般身处重要岗位的员工离职时公司都要求其签订保密协议，这是为了公司机密泄露而给公司造成重大损失，公司在员工离职后会对其进行一段时间的关注，对其是否还在有关其它公司上班等，所以员工离职后公司是很容易就能知道其是否违反保密协议的。

保密义务的免责具体含义？

反洗钱制度中“保密义务的免责”原则的具体含义是:履行反洗钱义务的机构及其工作人员依法提交大额和可疑交易报告，受法律保护。

依据反洗钱制度中“保密义务的免责”原则，银行可简述反洗钱被监管主体的保密义务与反洗钱交易免责条款之间的关系，金融机构开展反洗钱工作违反保密义务。

请教公司员工违反保密协议，另开公司经营同类业务，侵犯原公司机密的问题（详见补充）

法律上并不禁止他离开公司后另开公司，所以，一般不能提出要求他注销公司的请求。但如果确实有侵犯公司商业秘密的行为，可以要求其停止侵权行为，并赔偿公司损失。

劳动者违反保密协议或竞业限制有什么后果

国内外对于知识人才的需求和保护是不一样的，国外看重人才看重技术，同样在人才的控制留存保护上都非常的到位，所以在国外你迟到了竞业限制是一件不友好的事情，甭管是大小公司，都会盯得很紧（一般都会有专业的律师团队跟进），违约之后将面临的是毁灭性的压制和打击，这一点侧面能反映出欧美对于诚信以及法治社会的重视。国内不一样，对于竞业协议不少人会忽视，认为这个东西不足重要，在不知情的情况下怎么做都行（反映出的国内法治不严的现状）。《劳动合同法》第九十条规定：

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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金与赔偿责任所涉及的赔偿金是两码事。劳动者与公司签订劳动合同产生了雇佣关系，相互之间的利益需要做到权衡，企业自认不希望重要工作岗位，重要工作技能的关键性人物丢失或者直接进到竞争对手对他产生直接的威胁。竞业限制的法律效应需要不断的增加，重视程度也要提升。

违反保密协议应该承担哪些责任

1. 员工违反保密协议，公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。2. 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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