离职时单位可以解除竞业限制吗，试用期离职如何解除竞业限制

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普通工作人员不适用竞业限制义务。

1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。

2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。

3、是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。

高级管理人员

除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。

竞业禁止什么意思？

竞业禁止是指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止是竞业回避、竞业避让的意思。是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的。

公司法竞业禁止条文的内容是怎么样的?

竞业禁止在我们国家公司之间是比较重要的一项行为，因为如果允许竞业的话，那么很有可能导致恶性竞争，或者对于市场上的管理产生不良的影响，所以法律当中对这一个条款来进行了明确的规定，很多人想要了解一下， 公司法 竞业禁止条文的内容是怎么样的? 一、公司法竞业禁止条文的内容是怎么样的? 我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：

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1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：.(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。 《公司法》第70条规定：“ 国有独资公司 的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他 有限责任公司 、 股份有限公司 或者其他经济组织兼职。” 2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。” 3、《 合伙人 企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本 合伙企业 相竞争的业务。” 竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。 二、什么是 竞业限制 义务 竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在 劳动合同终止 后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。简言之，竞业限制义务是约定义务。 《 劳动合同法 》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。” 第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规 的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付一定的补偿金来限制 劳动关系 终止后劳动者的择业权，进而保护用人单位的商业秘密和商业利益。

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